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员工自动离职 劳动法如何规定
旷工的界定及处理方法?
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。按
劳动
部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释,旷工指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按
规定
履行请假手续,又不按时上下班”的行为。一般来说要连续矿工3天或累计15天(一年...
员工自动离职
以后,失业金怎么拿?
答:
自己主动
离职
是不能领取失业保险金的,只有是职工被用人单位辞退的才能领取失业保险金,被用人单位辞退后,用人单位带着终止或者解除
劳动
合同的证明、失业人员的名单、档案等材料,在
规定
期限内到失业保险经办机构备案。经办机构审查核定后,一般次月就可以领取失业金了。而劳动者只需要在经办机构办理好银行...
劳动合同法离职
前福利是否会发放?
答:
一、
劳动合同法离职
前福利是否会发放?是否会发放就要看之前是否有约定,如果没有那么这个福利是不可以进行要的;依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的
规定
,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”同时,第三十六...
劳动合同法员工
自离会有工资吗?
答:
根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等
规定
,在
员工
不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。二、
自动离职
怎么发工资?1...
...就
离职
,要算工资吗,若不算工资是否违反了《
劳动法
》?
答:
《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假如公司有规定:试用期没过的
自动离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新
员工
入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,...
公司要求女
员工
签怀孕
自动离职
承诺书,这种行为涉嫌违反了哪些法律
规定
...
答:
对于签了这份所谓“承诺书”的女
员工
来说,怀孕后选择不
离职
也是无所谓。
劳动法
中对于女职工有一些特殊的
规定
,国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定,其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。评论区有网友觉得,这老板太不靠谱了:“老板不是妈生的吗?”也有网友爆料:“从上班第一天就...
未成年工
自动离职
,可以拿到工资么,不给工资,法律可以管么
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(包括试用期
员工
)及时足额支付劳动报酬。我国
劳动法规定
不能雇佣十六周岁以下的未成年人,但是特殊行业除外。无论如何,有付出劳动,就应该按照规定发工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
劳动法规定
旷工一天怎么扣工资
答:
一、
劳动法
旷工一天扣多少工资 1、旷工不得克扣
员工
工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度
规定
做行政...
劳动法规定
旷工一天扣多少钱
视频时间 01:03
自动离职
20年工龄不给算怎么办?
答:
这官司确实胜算机会不多,擅自
离职
,或被单位除名,工龄不计算,是
劳动法
的
规定
。现在改正过来,难度太大了,一是换了不知道多少茬儿人了,谁也不会去没事找事;二是你父亲这情况,当时确实是个人的原因造成,纠正过来,相当于说单位的责任,这不太可能了。
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